To zmiana o odpowiednio 480 zł i 3,10 zł w porównaniu do roku poprzedniego. Od 1 lipca 2023 roku pensja minimalna zostanie znowu podniesiona, tym razem do 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa do 23,50 zł. W porównaniu do roku 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie więc o 590 zł. W przypadku minimalnej stawki godzinowej
Płaca minimalna wzrośnie od 2017 roku. Wzrośnie również stawka godzinowa. Sprawdź ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto ("na rękę"). Zobacz aktualne: Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wzrośnie. Od przyszłego roku płaca minimalna wynosić będzie 2 tys. zł miesięcznie lub 13 zł za godzinę - przypomina MRPiPS. Dobra sytuacja na rynku pracy powinna przekładać się na wzrost wynagrodzeń – podkreśla minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Resort poinformował we wtorek, że premier Beata Szydło podpisała rozporządzenie w sprawie płacy minimalnej. Oblicz swoje wynagrodzenie na kalkulatorze brutto-netto 2017 Obecnie pensja minimalna to 1850 zł brutto. Podwyższenia do 2 tys. zł oznacza wzrost o 8,1 proc. (150 zł). Kwota ta stanowić będzie 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r. "Dzięki temu zmniejszy się różnica między wynagrodzeniem średnim, a minimalnym. Zbliżymy się do pożądanych 50 proc." - komentuje Rafalska, cytowana w komunikacie resortu. W związku z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r., wzrośnie także minimalna stawka godzinowa - do 13 zł. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej jest planowane od przyszłego roku, w ustawie zapisano, że wyniesie ona 12 zł za godzinę, ale będzie waloryzowana co roku w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Zatem w związku z jego podniesieniem do 2 tys. zł, godzinowa stawka zostanie automatycznie zwaloryzowana. Redakcja poleca: Pakiet 3 wideoszkoleń: Zmiany w prawie pracy Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. MRPiPS przypomina, że wstępna propozycja wysokości płacy minimalnej ustalana jest w oparciu o prognozowaną na kolejny rok inflację oraz - jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej - również o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego. Wzrost płacy minimalnej może być wyższy od przyjętego w ustawie minimum. Zobacz serwis: Praca MRPiPS składa Radzie Ministrów propozycję płacy minimalnej. Rada ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, która do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez Radę Ministrów. Związki zawodowe od lat apelują, aby płaca minimalna wynosiła co najmniej 50 proc. płacy przeciętnej, czyli aktualnie ok. 2150 zł. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł w 2007 r. do 1850 zł w 2016 r. Źródło: PAP Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Wynagrodzenie minimalne brutto od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku Wynagrodzenie minimalne brutto od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku; 1/2 etatu: 2121 zł: 2150 zł: 1/3 etatu: 1414 zł: 1433,33 zł: 1/4 etatu: 1060,50 zł: 1075 zł: 3/4 etatu: 3181,50 zł: 3225 złWysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosiło będzie 2 000 zł. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty poniższe ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 000 zł 3 / 4 etatu 1 500 zł 1 / 2 etatu 1 000 zł 1 / 4 etatu 500 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 1 000,00 zł brutto przy zastosowaniu: Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ Obliczenia: Dane do obliczeń: Kwota brutto : 1 000,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł 1. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 1 000,00zł x 9,76 % = 97,60 zł składka rentowa: 1 000,00 zł x 1,5 % = 15,00 zł składka chorobowa: 1 000,00zł x 2,45 % =24,50 zł suma: 137,10 zł 2. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 1 000,00 zł – 137,10 zł = 862,90 zł 3. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 862,90 zł. 862,90 zł x 9 % = 77,66 zł. 4. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 1 000,00zł – 137,10zł = 862,90 zł – 111,25 zł = 751,65 = 752,00 zł (po zaokrągleniu) 752,00 zł x 18 % = 135,36 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 135,36 zł – 46,33 zł = 89,03 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 862,90 zł 862,90 x 7,75 % = 66,87 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 89,03 zł. Od zaliczki odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 89,03zł – 66,87zł = 22,16 zł. = 22,00 zł (podatek do wpłaty do US) 5. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 1 000,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 137,10 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (97,60zł – emerytalne + 15,00zł – rentowe + 24,50zł – chorobowe), 77,66 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 22,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 1 000,00 zł – 137,10 zł – 77,66 zł – 22,00 zł = 763,24 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ I dalej: Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 1 000zł x 9,76 % = 97,60 zł składka rentowa: 1 000 zł x 6,50 % = 65,00 zł składka wypadkowa: 1 000 zł x 1,80 % = 18,00 zł składka na FGŚP: 1 000 zł x 0,10 % = 1,00 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 181,60 zł Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 1 000,00zł x 9,76 % = 97,60 zł składka rentowa: 1 000,00zł x 1,5 % = 15,00 zł składka chorobowa: 1 000,00zł x 2,45 % =24,50 zł składka zdrowotna: 862,90zł x 9 % = 77,66 zł. Suma składek finansowanych przez pracownika: 214,76 zł Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności, od wynosi do nadal 1,80 % Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 1 000,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi: 1 181,60 zł 1 000 zł + 181,60zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1 181,60zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 763,24 zł podatek dochodowy: 22 zł składki finansowane przez pracownika: 214,76 zł składki finansowane przez pracodawcę: 181,60 zł 763,24 zł + 22zł + 214,76zł + 181,60zł = 1 181,60 zł
Krok 3 – ustalenie dochodu pracownika. 3600 zł - 493,56 zł - 250 zł = 2856 zł. Krok 4 – zaliczka na podatek dochodowy. 2856 zł x 12% - 300 zł = 580,93 zł – 300 zł = 43 zł. Krok 5 – wynagrodzenie netto (na rękę) 3600 zł - 493,56 zł - 279,58 zł - 43 zł = 2 783,86 zł (netto) Infor.pl: Kalkulator wynagrodzeń 2023 brutto/nettoPoprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Rekomendowane odpowiedzi Gość Ada Zgłoś Udostępnij Pracując na cały etat wynagrodzenie wynosi 4250zł, na ręke nieco ponad 3 dokładnie wyniesie netto w przypadku 3/4 etatu od tej podstawy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 71 Dodano 13 l Ostatniej odpowiedzi 2 l Top użytkownicy w tym temacie 6 3 2 3 Gość g Zgłoś Udostępnij 3187,50 brutto2286,95 netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ada 5 tygodni później... Gość kari Zgłoś Udostępnij g może podałbyś jak to wyliczyłeś? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kari Zgłoś Udostępnij mój problem jest nastepujacy!Mam być zatrudniona na 3/4 etatu i chciałabym umieć sobie policzyć wynagrodzenie netto od konkretnej kwoty brutto na 3/4 etatu. Wszystkie mi znane kalkulatory płac nie maja takiej opcji 3/4 etatuPOMÓŻCIE !!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość DD59 Zgłoś Udostępnij Od brutto odejmujesz wszystkie potrącenia(zus, zdrowotne,koszty,zaliczka US) tak jak przy całym etacie, tyle że brutto na 1/1 et to np. 2000,- a na 3/4 et =1500,-zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość Pracownik Zgłoś Udostępnij a jak mam umowe na 3/ 4 etatu o wysokości i chodzi mi o kwotę netto a i też o to czy z taką umową muszę podpisywać ZUS i jesli tak to ile po odtrąceniu będę miała już do ręki i pytanie jescze jedno czy to jest mój obowiązek płacenia ZUS ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do Pracownika : 1062 zł brutto to 810,92 zł netto z KUP 139,06 (podwyższone) i zastosowaniem ulgi. Umowę o pracę podpisujesz z pracodawcą a nie z ZUS. Kwota netto to kwota "do ręki". Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kina208 Zgłoś Udostępnij Do kari : g wyliczył to tak :4250,00 zł /4*3=3187,50 zł bruttonetto : 2286,95 zł z KUP 111,25 i zastosowaniem ulgi podatkowej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 miesiące temu... Gość ewela Zgłoś Udostępnij pracuje na 3/4 etatu i kwota brutto wynosi 957 zł ile wynosi kwota netto,pomużcie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość marg Zgłoś Udostępnij około 733 zależy jakie masz koszty i czy masz Ulgę , na stronie głównej jest po prawej stronie kalkulator brutto - netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 8 miesięcy temu... Gość ewa Zgłoś Udostępnij potrzebuje pomocy pracuję na 3/4 etatu i brutto mam ile to będzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij jeśli KUP zwykłe (czyli zakład pracy jest położony w tej samej miejscowości, gdzie mieszkasz) to złjeśli KUP podwyższone (czyli zakład pracy jest położony w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania) to zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość wracająca Zgłoś Udostępnij Witam,z kwoty brutto 1600 zł ile będzie "na rękę" na 3/4 etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość wera Zgłoś Udostępnij wymiar etatu nie ma znaczenia, wazne czy ma prawo do ulgi podatkowej i jakie ma koszty podstawowe koszty i ulge to przy 1600 brutto bedzie na lapke dobry kalkulator placowy: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 7 miesięcy temu... Gość Steryd Zgłoś Udostępnij Od tego miesiąca zacząłem prace na 3/4 etatu w umowie jest napisana stawka brutto 8,25Przez ten miesiąc przepracuje 156 godzin w tym 40 godzin nocnych za które mam 20% więcej mi ktoś powiedzieć ile dostane na rękę??(ile mi wychodzi za godzinę pracy w dzień i nocy) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość IWONA Zgłoś Udostępnij WITAM - DOSTAŁAM UMOWĘ NA 3/4 ETATU GODZINOWE WYNAGRODZENIE WYNOSI 6 ZŁ BRUTTO NORMA TYGODNIOWA WYNOSI 34 GODZ ZANIM DOSTAŁAM NA 3/4 ETATU PRACOWAŁAM NA OKRESIE PRÓBNYM 2 TYG. PEŁNY ETAT - CZY BĘDĘ MIAŁA TO WYPŁACONE Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 5 miesięcy temu... Gość Aga Zgłoś Udostępnij 3/4 etatu z najnizszej krajowej ile to bedzie netto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość a Gość a Zgłoś Udostępnij sorki miało być netto790,25 przy normalnych KUP i uldze Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 miesiąc temu... Gość kk Zgłoś Udostępnij mam umowę na 3/4 etatu, która brutto wynosi 1390 zł ile to będzie netto?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 4 tygodnie później... Gość kama Zgłoś Udostępnij witam 1500zl brutto na 3/4 etatu ile to bedzie netto prosze o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość gosia Zgłoś Udostępnij ile będzie netto na 3/4 etatu od stycznia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość doriss Zgłoś Udostępnij brutto 1125 zł, netto 850,39 zł Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gosia Zgłoś Udostępnij dziękuję ,mam pytanie a ta ulga która jest zabierana ? mam ręte i tą najniszą na 3/4 to wsumie ile bedzie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Poprzednia 1 2 3 Dalej Strona 1 z 3 Wynagrodzenie 4200 zł netto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. W 2017 r. ma zniknąć możliwość ustalania wynagrodzenia pracowników w okresie ich pierwszego roku pracy na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia. Takie zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę proponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to, iż po wejściu w życie przedmiotowych zmian prawo do minimalnego wynagrodzenia nie będzie zależało od stażu pracy. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z dnia 15 stycznia 2016 r.) jest obecnie przedmiotem prac rządu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r. Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Resort pracy wskazuje na dwa możliwe skutki wprowadzanych zmian. Z jednej strony spowodują one poprawę sytuacji ekonomicznej osób po raz pierwszy podejmujących pracę zarobkową, z drugiej - mogą utrudnić znalezienie pierwszej pracy. „To, który z efektów będzie przeważał zależy od wielu czynników: dostosowanie zmian w poziomie tego wynagrodzenia do sytuacji przedsiębiorstw, sytuacja makroekonomiczna kraju, elastyczność rynku pracy, stopień ochrony pracowników przed zwolnieniami itp. Biorąc pod uwagę dobrą sytuację na rynku pracy oraz pozytywne prognozy (zarówno krajowe jak i międzynarodowe), oraz wyższy poziom kwalifikacji kolejnych roczników wchodzących na rynek pracy (większy odsetek osób z wykształceniem wyższym, znajomością języków obcych, etc.) w porównaniu do sytuacji w przeszłości, potencjalne negatywne efekty wprowadzenia rozwiązań nie powinny być znaczące. Jednocześnie gospodarstwa domowe, w których będą osoby otrzymujące wynagrodzenie minimalne w pełnej wysokości zamiast w wysokości 80%, będą miały większe dochody” – czytamy w ocenie skutków regulacji projektu. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określają obecnie przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nimi wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 procent wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak ustalana jest wysokość minimalnej płacy? Do dnia 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym. Rada Dialogu Społecznego uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w terminie 30 dni od dnia otrzymania propozycji. Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni w tym terminie wysokości minimalnego wynagrodzenia, Rada Ministrów ustala ją w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku. Tak ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od zaproponowanej uprzednio Radzie Dialogu Społecznego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. minimalna płaca w 2016 r. wynosi 1850 zł. Podstawa prawna: Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (projekt z dnia 15 stycznia 2016 r.) etap legislacyjny: konsultacje publiczne/opiniowanie; Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2015 r., poz. 2008) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r., poz. 1385); Zobacz również: Wynagrodzenia w służbie cywilnej 2016 Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE UWAGA: Ostatecznie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł brutto, a stawka godzinowa - 19,70 zł brutto: Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami przy minimalnym wynagrodzeniu 3010 zł brutto kwota netto wyniesie 2209,56 zł. Sytuacja zmieni się na korzyść pracownika Dowiedź się więcej na temat mikro rachunku Rady Ministrów od 1 stycznia 2022 roku w Polsce będzie obowiązywała nowa stawka minimalna krajowa za pracę w oparciu o umowę zlecenie oraz dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Najniższa krajowa 2022 netto to 2363,56 zł oraz 13,91 zł stawki godzinowej. Poznaj szczegóły dotyczące naliczania i ustalania minimalnej krajowej w krajowa 2022 brutto to minimalna krajowa stawka za pracę w konkretnym wymiarze czasowym. Płaca minimalna, bo tak też się ją nazywa, jest zagwarantowana w przepisach. Art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu mówi, iż:„Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia”. Z kolei w art. 13 Kodeksu pracy czytamy, że „Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę”.Najniższa krajowa przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę i umowę zlecenie bez względu na jego kwalifikacje, zajmowane stanowisko, czy staż Inspekcja Pracy podkreśla, iż w zatrudnieniu w oparciu o umowę o dzieło nie obowiązują stawki minimalne. Umowa o dzieło nie jest objęta Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za 2 ust. 1 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mówi, iż: „Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej »minimalnym wynagrodzeniem«, jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego”.15 września 2021 roku w Rozporządzeniu Rady Ministrów rząd ustalił, ile ma wynosić najniższa krajowa oraz minimalna stawka godzinowa, która ma obowiązywać w 2022 roku. Jak czytamy w rozporządzeniu:§ 1. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł.§ 2. Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł.§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 powyższego wynika, iż najniższa krajowa za pracę w 2022 roku będzie stanowić 50,8% przeciętnego wynagrodzenia wynagrodzenie minimalne z roku 2021, wzrosło ono o 210 zł brutto. Najniższa krajowa godzinowa w roku 2022 będzie większa o 1,40 zł brutto niż w roku to, iż najniższa krajowa z tytułu umowy o pracę wzrośnie o 7,5% i wyniesie 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie wartość 19,70 zł brutto za każdą przepracowaną pracodawcy jest to wzrost kosztów utrzymania pracownika o 253,02 zł w porównaniu z rokiem 2021 i wyniesie 3626,46 zł (616,46- składki ZUS). Pracodawcy objęci ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych dodatkowo będą musieli ponosić dodatkowe koszty zatrudnienia pracownika, który jest uczestnikiem PPK. Koszt ten w roku 2022 będzie oscylował od 45,15 zł do 120,40 zł (wpłata podstawowa bądź deklarowana wpłata dodatkowa).Stawka godzinowa ustalona na poziomie minimalnym gwarantowana jest:Osoby do 26 roku życia mający status studenta mają zagwarantowaną stawkę godzinową. W tym wypadku najniższa krajowa na godzinę osiągnie wartość 19,70 zł netto z tytułu umów cywilnoprawnych, gdyż ich płaca nie podlega opodatkowaniu ani obowiązkowi odprowadzania składek do minimalne wynagrodzenie za pracę składać się może wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki przewidziane w umowie (premie, bonusy). Warto pamiętać, że pensja zasadnicza nie jest równa gwarantowanej pensji minimalnej. Na wynagrodzenie zasadnicze składa się główny, obowiązkowy element pensji, zazwyczaj podany według stawki miesięcznej bez dodatków, premii, czy przysługujących nagród pracowniczych. Z tego wynika, że stawka minimalna krajowa w Polsce jest komponentem wynagrodzenia zasadniczego z wszelkimi krajowa 2022 netto jest minimalnym wynagrodzeniem brutto pomniejszonym o odprowadzane składki do ZUS-u i wysokość minimalnej płacy nie mają wpływu:Pracownicy, którzy posiadają zobowiązania kredytowe i długi u wierzycieli mają chronioną minimalną wartość wynagrodzenia. Pensja ta jest zwolniona z egzekucji. Wyjątkiem są zobowiązania alimentacyjne. Jeśli na pracowniku spoczywa obowiązek świadczeń alimentacyjnych, wówczas pracodawca może potrącać z wypłaty minimalnej kwoty na ich minimalnego wynagrodzenia brutto i najniższej stawki godzinowej może wpływać na wzrost lub spadek wysokości świadczeń takich jak:Najniższa krajowa 2022 brutto za godzinę oraz minimalna krajowa 2022 netto w Polsce ustalana przez Radę Ministrów dotyczy gwarantowanej wysokości wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości oznacza to, iż pracownik zatrudniony na umowę o pracę w 8- godzinnym systemie dziennym oraz w pięciodniowym tygodniu pracy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż najniższa krajowa 2022 istotne, nawet w przypadku bankructwa pracodawcy, pracownik ma zapewnione minimalne wynagrodzenie za wykonaną pracę, które jest wypłacane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń przypadku wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin (3/4 etatu, pół etatu), minimalne wynagrodzenie wyliczane jest proporcjonalnie do faktycznego czasu pracy zapisanego w powyższego najniższa krajowa na rękę w 2022 roku wyniesie:3010 zł brutto — cały etat,2257,50 zł brutto — ¾ etatu,1505 zł brutto — ½ etatu,1003,33 zł brutto — ⅓ etatu,752,50 zł brutto — ¼ emerytalna stanowi 9,76 % podstawy wynagrodzenia brutto i w 2022 roku wyniesie 293,78 zł. Z kolei składka rentowa to 6,50% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca musi odprowadzić 195,65 zł do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składka wypadkowa to 1,67 %, a więc odprowadzana jest kwota 50,27 zł. Fundusz Pracy zabiera 2,45 % z podstawy pensji, czyli 73,75 zł, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) to 3,10 zł dla składki społeczne w 2022 roku obciążające minimalną krajową wynoszą 616,46 zł (pod warunkiem, że pracownik zrezygnował z korzystania w 2022 roku z PPK lub nie jest objęty programem PPK).Bywają sytuacje, kiedy najniższa krajowa 2022 netto jest niższa od płacy minimalnej. Wpływać na to mogą różne terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub czas pracy. W takich przypadkach pracodawca powinien uzupełnić pensję do wymaganej kwoty minimalnej poprzez tak zwane wyrównanie. Jest ono wypłacane wraz z wynagrodzeniem. Dla osób otrzymujących stawki godzinowe za wykonywaną pracę wyrównanie wypłacane jest za każdą przepracowaną związku z tym pracownik nie może otrzymać niższej wypłaty, niż wynosi obowiązująca minimalna krajowa 2022 netto w wolna to ta część minimalnej płacy, która może ulegać potrąceniom z tytułu zobowiązań pracownika, należności komorniczych po prawomocnym wyroku sądu, zaliczek gotówkowych dla pracownika, kar pieniężnych, czy też potrąceń przypadku, gdy w życie wejdzie rozporządzenie o zmianie wysokości minimalnej krajowej, wówczas pracodawca ma obowiązek sporządzić aneks do obowiązującej umowy zwierający informację o nowym wynagrodzeniu zgodnym z minimalną krajową (gdy wynagrodzenie podane jest kwotowo.). Jeśli umowa nie zawiera kwotowej wartości pensji, ale jedynie zapis informujący o otrzymywaniu przez pracownika minimalnego wynagrodzenia, wówczas aneksy nie są minimalnej stawki godzinowej zostało wprowadzone dopiero poprzez Rozporządzenie Rady Ministrów 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 październiku 2002 r. weszła w życie Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i do dziś na jej podstawie ustalana jest najniższa krajowa 2022 netto w stawki godzinowe przysługujące zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia na przestrzeni lat obrazuje poniższa tabela:RokMinimalna stawka godzinowa brutto202219,70 zł202118,30 zł202017,00 zł201914,70 zł2018 13,70 zł2017 13,00 złStawki najniższej krajowej brutto kształtowały się w ciągu ostatnich lat następująco:Rok Minimalna krajowa brutto20223010 zł20212800 zł20202600 zł20192250 zł20182100 zł20172000 zł20161850 zł - 100% wynagrodzenia 1480 zł - 80% najniższej krajowej w pierwszym roku pracy20151750 zł - 100% wynagrodzenia 1400 zł - 80% najniższej krajowej w pierwszym roku pracyZ powyższych danych wynika, że wartość minimalnej krajowej wzrasta z roku na rok. Premier Mateusz Morawiecki zapowiada, iż minimalna krajowa w Polsce będzie rosnąć stopniowo. W 2023 roku jej wartość może wynosić około 3670 zł, aby osiągnąć wartość 4000 zł brutto w 2024 jak w Polsce, również i w Niemczech wysokość minimalnej krajowej ustala się poprzez ustawę. W Niemczech sprawy te od 2015 roku reguluje Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (Mindestlohngesetz z 11 sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348). Odrębnie od najniższej krajowej są ustalane tak zwane minimalne płace branżowe oraz wynagrodzenia w zbiorowych umowach o pracę. Są one wyższe od najniższej krajowej w krajowa 2022 netto w Niemczech określana jest na podstawie stawki godzinowej brutto tak jak w przypadku umów zleceń w Polsce. W 2021 roku w Niemczech obowiązywała stawka godzinowa 9,50 euro brutto, a więc przy przyjmowanym kurcie to 42,75 zł. Dla porównania w 2021 roku minimalna stawka za godzinę pracy w Polsce wynosiła 18,30 zł. Podobnie przeliczając, za wynagrodzenie miesięczne przy 160 przepracowanych godzinach, Niemiec otrzymał 15200 euro, co w Polsce stanowiło wartość 6840 2022 roku zgodnie z rozporządzeniem minimalna kwota za godzinę pracy w Niemczech wyniesie 9,82 euro, co stanowi miesięczną wypłatę w wysokości 1571,20 euro. Zgodnie z obecnym kursem walut jest to 7367,12 zł, a więc 2,5 razy więcej niż w Polsce. W Niemczech przewiduje się kolejny wzrost wynagrodzenia do kwoty 1,45 euro za godzinę od 1 lipca 2022 r. Daje to wynagrodzenie w wysokości 1672,00 euro. Przy zatrudnieniu na 3/4 etatu pracownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2.700 zł, a przy pełnym etacie wynosi ono 4.200 zł. Pracownik, będąc zatrudnionym na 3/4 etatu, świadczył pracę po 6 godzin, a przy pełnym etacie wykonuje ją po 8 godzin na dobę (w każdym przypadku od poniedziałku do piątku). Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 30 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety Umowa o pracę zawierana jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wiele osób postrzega ją jako najbezpieczniejszą formę zatrudnienia. Umowa ta gwarantuje stałe zarobki, na z góry określonej stawce, stawia na trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Dla kogo? Rozwiązanie to jest idealne dla osób ceniących stabilność (tj. stałe godziny pracy i zakres obowiązków) i bezpieczeństwo. Ponadto warto pamiętać, że umowa o pracę jest preferowaną przez banki formą zatrudnienia w przypadku starań o kredyt hipoteczny. Jeśli planujesz zakup mieszkania czy budowę domu, to może być rozwiązanie dla Ciebie! Zalety gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę) ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia Wady najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy Umowa zlecenie - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 27 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zostaje zawarta na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W przypadku tej umowa istotny jest przede wszystkim fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniobiorcy, a nie jej efekt. Jest to preferowana forma zatrudnienia dla osób już ubezpieczonych, np. uczniów i studentów do 26 roku życia. W umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka – od 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Co oznacza, że należy także ustalić ilość godzin pracy w danym miesiącu, aby móc zweryfikować, czy stawka minimalna zgadza się z nakładem czasowym pracy. Dla kogo? Przede wszystkim umowa ta jest odpowiednia dla studentów i uczniów do 26 roku życia. Zlecenia można również realizować, przebywając na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Z tego powodu jest ona formą zatrudnienia wybieraną chętnie przez młode mamy. Zalety brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę) zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe Wady w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową Umowa o dzieło - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Całość stanowi kwotę (brutto): 3 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 34 Wynagrodzenie pracownika 3 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 3 zł Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W momencie jej podpisania wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W ramach umowy o dzieło zapłatę otrzymuje się za rezultat wykonanej pracy w postaci materialnej lub też niematerialnej. Taka forma zatrudnienia daje większą swobodę, zapewniając wykonawcy elastyczność co do miejsca, czasu i sposobu realizacji powierzonych zadań. Od 2021 roku przedsiębiorca jest zobowiązany rejestrować w ZUS-ie umowy o dzieło. Dla kogo? Umowa o dzieło może być dobrym rozwiązaniem, dla każdego, kto wykonuje pracę, której efekty można nazwać „dziełem”- np. dla grafików, tłumaczy, autorów tekstów, osób realizujących meble na zamówienie, zajmujących się pracami remontowymi. Czyli wszędzie tam, gdzie liczy się finalny efekt. Można ją podpisywać, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Zalety swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła elastyczny czas pracy brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie Wady można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika brak płatnego urlopu zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym nie wlicza się do stażu pracy w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła Umowa B2B - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 3 zł brutto Zarobki styczeń - czerwiec * Twoja wypłata (na rękę) 2 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek zł Fundusz Pracy zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Całość stanowi kwotę (netto z faktury): 3 zł * Po 6 miesiącach upływa okres bezskładkowy „Ulga na start” - po tym czasie Twoje wynagrodzenie będzie niższe. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 28 Umowa o współpracy (nazywana również samozatrudnieniem lub umową B2B) to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Polega na prowadzeniu własnej działalności gospodarczej i oznacza całkowitą zmianę charakteru zatrudnienia. Dla kogo? Dla osób chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, a także uzyskać większą niezależność. Oprócz usług dla głównego pracodawcy, możesz także wykonywać legalnie dodatkowe zlecenia dla innych firm, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji. Zalety wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8 wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności Wady brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego) Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga! Kwoty prezentowane w kalkulatorze są zaokrąglane, w niektórych przypadkach wartości mogą być przybliżone. Dlatego kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. XQjwq.